一季度會議過後,協調辦成了同事們茶餘飯後的談資。幾位主任半路上把黃勇劫到默認的吸煙區,二話不說遞上一支煙,“老弟,聊聊。”黃勇惦記着工作,哪裡肯接,“長話短說。”其中一位主任說,“嘿,黃主任,怎麼地,這是有成績了人就長脾氣了?會前咱們幾個對你的關懷你都忘了?”屁的關懷。你們那是關懷嗎?你們那是想找個冤大頭,“我還有事兒呢,改天再聊啊。”另外幾位攔住他,“黃主任,我覺得吧,你辦公室那位小江主任,是不是太能耐了點?你就不擔心她有别的心思?”黃勇徹底不耐煩了,擱這兒給自己上眼藥呢?自己可不傻,沒有江年那堆實打實的成績,自己早上了領導們的黑名單了。别說繼續做黃主任了,說不定得下派到其他地方去。如今自己補上窟窿都來不及,沒時間在這兒跟你們幾個浪費時間。再說,經過上一次的教訓,他也看出一點名堂。眼前這幾位要是能把花在自己身上的心眼用在提高部門成績上,哪裡就至于每年輪流倒數了?推诿扯皮、落井下石是花樣百出,一幹實事就沒轍了。協調辦一個新成立不到半年的部門,部門職責、工作方向都僅僅有一個大的框架,可就是這麼大又空的處境下,硬是讓小江主任找到了一條出口。人本事大,自己服氣,哪怕小江主任确實有别的心思,黃勇也心甘情願配合。何況小江主任的心思都在工作上,壓根就沒興趣争來争去的。當然小江主任肯定是不好惹的,表面和和氣氣,一旦發火,那氣場不比誰弱。從幾位主任的包圍圈裡突圍,黃勇迅速沖回了辦公室,并且決定以後要随時注意有沒有人對自己圍追堵截。辦公室裡來了幾個企業領導,正在跟江年聊天。黃勇跟他們簡單打了招呼,把椅子搬到江年旁邊坐下後,打開筆記本準備記錄。自從許明德在會議上彙報後,這些廠長們都起了心思,紛紛想到了拜訪過他們的協調辦。他們私底下找到許明德,詢問詳細情況。許明德有心幫江年打響名聲,在講述中把大部分功勞都推給了江年,“小江主任了不得。别看人年紀小,做事很有一套。你們都知道年前食品廠遇到的那件糟心事吧?要不是小江主任吃個飯聽了一耳朵,又能把事情串聯起來,那批貨估計現在都堆在貨倉裡,我照樣晚上睡不着,求神拜佛地想賣出去。”“這不,年前那位杜總賣下那批貨,說銷售情況不錯,說産品有特色,可以擴展市場。杜總人脈廣,想把貨物賣到港島去。”“那邊的人有錢,就:()七零年代,緻富從下鄉開始
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