員工招聘齊全,開始培訓,但是電子公司還是有很多事情需要處理的。“莊副總監,現在九州電子有多少員工?”來到九州電子大會議室,張林便開口問道。莊語嫣看了一下統計數據後,簡要彙報道:“張總,現在九州電子研發人員1545人,其中從集團其它公司調過來和年前等招聘的有52人,收購某手機公司後趙經理帶來的有167人,從其它公司挖來的有85人,招聘的應屆生有526人,為華支援的有715人。這是研發的人員,另外還有公司的前台、财務、人事等39人,還缺少财務、人事、供應體系等員工76人。”聽到莊語嫣的彙報,張林扶着額頭想着,1545加39是1584人,九州電子這些人員的工資一個月都要兩千萬了,這還隻是工資,如果加上每個月的研發實驗費用,一個月1億元都打不住,一年都需要十幾億到二十億。在沒有研發設計出手機上市銷售,沒有産生利潤之前,這些資金都要需要集團總公司負擔着。而這個負擔最少也需要15個月,也就是在九州電子産生利潤之前,總公司必須向裡面扔進去将近三十個億。這也就是張林從後世穿越過來,知道未來的手機是什麼樣子,有哪些賣點,該怎麼研發讨消費者:()重生之向錢看
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