了有特定法律意義的實習之外）在校學生在學校安排下或者利用課餘時間到單位進行實習，因在此時全日制學生還是學生身份而不受勞動法調整和保護，他與用人單位建立的也不是勞動關系。出于學生不是勞動法調整的對象，學生和實習單位之間發生的争議不能作為為勞動争議處理。如果出現工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。 同樣的道理，大學生畢業前與用人單位和學校三方簽訂的高校畢業生就業協議，在法律上也是視為民事合同，如雙方在簽訂勞動合同之前違約，需按協議承擔違反民事合同的違約責任，而不承擔違反勞動合同的有關義務。而且勞動基準法中劃定的最低公子等也不适用于學生。 提醒： 由于實習生和用人單位之間不産生勞動關系，所以勞動法中規定的辦理社保、最低工資标準等規定，不适用于實習生。...

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